HR-менеджер

ARCH(E)TYPE — архитектурно-дизайнерское бюро, которое всегда стремится создавать уникальные, инновационные решения для людей. Мы гордимся своей командой, состоящей из высококвалифицированных и талантливых специалистов. Новым коллегам предоставляем возможности для профессионального и личностного развития. Сейчас мы в поиске HR-менеджера, который дополнит наш отдел, будет развивать команду и заботиться о ней. Резюме можно отправить на почту jobs@arch-e-type.net или написать @archetype_bureau в телеграме.
Организация
Обязанности
  • Формировать команду архитекторов, дизайнеров, бэк-офис и топ-менеджеров, управляя всем процессом от первого контакта до оффера
  • Заниматься поддержкой руководителей направлений и команд по всем HR-практикам
  • Проводить встречи 1:1 с новыми и текущими сотрудниками, контролировать вовлечённость и лояльность
  • Заниматься онбордингом, проведением performance review, планированием карьерного роста и управлением талантами
  • Проводить exit интервью и управлять процессом оффбординга
  • Анализировать рынок труда и предлагать улучшения в HR-практиках
  • Участвовать в организации корпоративных мероприятий
Условия
  • Зарплата в рынке (готовы идти навстречу кандидату в его пожеланиях по сумме, если они коррелируют с опытом и навыками)
  • Офисный / гибридный формат работы с техникой и обустроенным рабочим местом
  • Время работы 10:00 — 19:00, 1 час на обед
  • Оформление по ТК
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней
  • Открытые коммуникации без барьеров, где всегда выслушают и помогут
  • Классный офис в центре Москвы (м. Кропоткинская) с кухней и зоной отдыха
  • Мобильное приложение с корпоративной библиотекой
  • Активную корпоративную жизнь — экскурсии, выставки, мероприятия и завтраки по пятницам
Требования
  • Опыт работы в HR не менее 3 лет, предпочтительно в архитектуре или дизайне
  • Высшее образование
  • Навыки проведения интервью, организации подбора и онбординга
  • Опыт построения партнерских отношений с руководителями и менеджерами
  • Умение развивать и поддерживать сотрудников через карьерное планирование
  • Навыки оценки эффективности сотрудников и управления изменениями
  • Способность формировать корпоративную культуру и предлагать улучшения